蘋果維持其多元化和包容性政策

面對保守派團體的壓力，這家庫比蒂諾公司重申其對維持 DEI 計畫的承諾，該計畫是其企業策略的核心。

一項有爭議的提議

蘋果最近拒絕了保守派智庫國家公共政策研究中心提交的一項提案，該提案呼籲廢除公司的多元化、公平和包容性（DEI）計劃。這項提議是在一些團體認為此類計劃可能使公司面臨法律風險的背景下提出的，特別是引用了最高法院最近的裁決美國反對大學中基於種族的平權行動。保守派也強調了這樣一個事實：其他大公司，例如元等亞馬遜，減少或取消了他們的 DEI 措施。

蘋果的立場

蘋果公司在一份代理文件中強烈拒絕了該提議，稱其「沒有必要」。該公司堅稱其完善的合規計畫可確保遵守法律並保護企業免受法律風險。對 Apple 來說，這些 DEI 計畫對於創造包容文化和促進平等機會至關重要，而不僅僅是遵守外部要求的槓桿。該公司還強調，該提案違背了其內部使命，並試圖對其內部政策進行「微觀管理」。

DEI 計劃在 Apple 的重要性

Apple 的 DEI 計畫是公司願景和發展策略不可或缺的一部分。該公司的目標是成為科技多元化的典範，並致力於創造一個讓所有員工都感到被包容和被重視的環境。這些計劃旨在促進創新，鼓勵合作並為所有人提供平等機會，無論其出身、性別或取向如何。蘋果不僅將多元化視為道德要求，而且將其視為其長期成長和成功的重要策略資產。

面對社會和法律問題的策略選擇

蘋果為 DEI 計畫辯護之際，關於多元化和包容性的爭論在法律和社會層面上都愈演愈烈。儘管有些人認為這些計劃造成了反向歧視，但蘋果強調了它們在糾正歷史和系統性不平等方面的作用。該公司認為，包容性是吸引多元化人才並在員工隊伍中反映社會的關鍵驅動力。儘管圍繞多元化問題的緊張局勢日益加劇，蘋果公司仍然決心捍衛其政策，並維持一個每個人都能盡力而為的工作環境。