Meta 放棄了對多元化的承諾

在法律發展和社會政治緊張局勢的影響下，Meta 正在深刻審視其對多元化的承諾。

受法律背景影響的轉折點

元宣布取消其多元化、公平和包容性 (DEI) 計劃，理由是法律和政治背景美國。人力資源副總裁 Janelle Gale 在給員工的備忘錄中解釋說，這些決定是根據美國最高法院最近的裁決做出的。她說，這些法律的發展使得追求 DEI 的努力變得更加複雜和有爭議。從現在開始，Meta 希望專注於「公平和一致」的做法，以減少偏見，而不是強調特定群體。

在採取的措施中，Meta將放棄其代表性目標以及所謂的「多元化名單」方法，該方法有利於招募來自不同背景的候選人。公司的馬克‧祖克柏也將結束與歷史上代表性不足群體的供應商合作的努力。這些改革標誌著與先前旨在促進更具包容性和公平的勞動力隊伍的舉措相比的一步改變。

圍繞包容性政策的兩極化氣氛

Janelle Gale 在她的備忘錄中指出，DEI 一詞已經引起爭議，有些人將其視為一種反向歧視。因此，梅塔似乎回應了有關這些政策有利於某些群體而不利於其他群體的批評。此舉也是更廣泛趨勢的一部分，面對日益兩極化的公眾和法律辯論，一些大公司正在重新評估其多元化政策。

內容審核的爭議性變化

同時，Meta 也徹底改革了其審核政策並任命了喬爾·卡普蘭與唐納德·川普關係密切的前顧問，擔任要職。在這些變化中，對仇恨言論的裁決現在允許與性別認同或性取向相關的攻擊性評論。該公司還計劃將其審核團隊從加州遷往德州，理由是擔心存在「偏見」。這些改革引起了人們對少數族裔和整體數位環境影響的擔憂。