亞馬遜暫停了一些多元化和包容性計劃

美國巨頭亞馬遜正在重新調整多元化和包容性舉措，以更好地滿足內部和外部的期望。

目前計劃的回顧

亞馬遜最近通知員工，它將縮減一些被認為過時的多元化、公平和包容 (DEI) 計劃。該公司希望專注於經過驗證的舉措，而不是維持單獨的團隊來創建自己的計劃。這項變更在發給員工的內部備忘錄中有詳細說明，並由人力資源主管 Candi Castleberry 簽署。她表示，目標是“培育真正包容的文化”，同時集中精力採取更有效的行動。

科技領域的動向

亞馬遜的這項聲明是在元， 其次是微軟，它們也在審查他們的多元化承諾。這些決定標誌著技術領域的基本趨勢，幾家巨頭似乎正在逐漸脫離他們最初為促進團隊多樣性和包容性而實施的 DEI 計劃。這些公司似乎更喜歡更有針對性和可衡量的方法。

包容性政策的轉捩點

這些變化背後的原因之一是對效率的渴望。亞馬遜現在更願意專注於更具策略性的舉措，並能帶來實際的投資回報，而不是在沒有具體成果的情況下增加 DEI 計畫。這個轉折點雖然令一些觀察家感到驚訝，但反映出我們希望根據市場發展和員工的實際需求調整多元化策略。

政治緊張局勢加劇

政治背景，尤其是總統政府可能對 DEI 倡議懷有敵意的準備工作，似乎也發揮了作用。根據蒲隆地，這些變化部分是由於科技公司為可能挑戰這些做法的政治環境做準備。透過調整優先事項，公司尋求為多元化和包容性計劃預測一個更關鍵的環境，從而重新定義未來幾年的方法。