特斯拉被指控試圖阻止員工過度說話，違反了勞動法。
這國家勞工關係委員會(NLRB) 是美國聯邦政府的一個獨立機構，負責進行工會選舉和調查勞動世界中的非法行為，指責特斯拉d'違反了勞動法阻止佛羅裡達州奧蘭多的員工討論他們的工作條件。
特斯拉被指控違反勞動法
根據彭博社，NLRB 的坦帕地區主管對製造商提出了投訴汽車9月，理由是後者涉嫌違反法律，要求其員工不得與其他人討論自己的工資，也不得討論終止另一名員工的合約。另外，根據媒體請求獲得的文件資訊自由法，特斯拉管理階層會明確要求員工「不要向上級經理抱怨」他們的工作條件。
想要阻止他的員工說太多話
特斯拉近年來，該公司已經面臨 NLRB 發起的多起投訴。 2021年，該機構發現該製造商解僱一名工會活動人士並威脅員工福利，違反了美國勞工法。 NLRB 要求該公司重新僱用工會活動人士理查德·奧爾蒂斯 (Richard Ortiz)，並從他的記錄中刪除所有提及任何紀律處分的內容。她還問特斯拉的老闆，馬斯克，刪除法院裁定威脅員工如果加入工會將喪失公司股份的推文。相關推文仍然存在，特斯拉已對該決定提出上訴。
該機構的一位發言人告訴彭博社法官將評估坦帕地區主管二月提起的案件的相關性。正如該報指出的那樣，公司仍然可以對機構法官的決定向華盛頓的 NLRB 成員提出上訴，然後向聯邦法院提出上訴。換句話說，這行動的明顯後果正義可能很多年都看不到。
